Ovaj put pozabavičemo se pitanjem koje ste sigurno sebi postavili mnogo puta u toku svoje freelance karijere, a to je: “Da li da radim sam ili sa partnerom?”

Postoji par jakih argumenata u korist toga da biste trebali da nađete partnera, a oni se najviše oslanjaju na ukrštanje različitih sposobnosti i jakih tačaka sa obe strane, postojanje drugog para očiju i ruku, a da ne pominjemo da rad u paru često može biti mnogo zabavniji.

Sa druge strane (da, u našem svetu sve teme imaju nekoliko strana), postoje jaki argumenti zašto ne biste trebali da nađete partnera i oni su, takođe, vrlo jasni: partner zadržava polovinu posla (pa tako i zarade) za sebe, ne možete uvek biti uz njega, a najviše od svega – kada dvoje različitih ljudi rade zajedno isti posao, veće su šanse da zabrljaju.

Dakle, šta biste stvarno trebali da uradite? I još bitnije pitanje – da li je partnerstvo tako dobra ideja?

Hajde da pregledamo sve moguće opcije pa da razmislite o tome….

Partneri – dobri i loši

Kada su partnerstva dobra, ona zaista jesu dobra. I to po svim parametrima i za sve učesnike u partnerstvu. Pokazatelji da je vaše partnerstvo dobro su sledeći: vi dobro radite zajedno, dobar ste tim, međusobno se hvalite i podržavate, svojim umećem nadoknađujete slabosti onog drugog, usmeravate se i gurate jedno drugo na pravi put, te na taj način lakše napredujete u poslu. Povrh svega, da biste radili tako dobro zajedno, vi i vaš partner morate biti ne samo poslovno usklađeni, već dobro društvo jedno drugom.

Ali, ako jednom zaškripi, teško ćete se vratiti na stari put. Kao i u ljubavi, potrebno je vreme kako bi se sasvim običan dvojac pretvorio u čvrst i jak tim, ali potreban je samo jedan nezgodni momenat kako bi sve palo u vodu. Ili bar krenulo silaznom putanjom. Ukoliko vi i vaš poslovni partner imate sve više nesuglasica oko toga kako posao treba da se vodi, ukoliko više odmažete jedno drugome nego što zaista pomažete, ukoliko vam teško pada vreme provedeno zajedno, to jednostavno znači da tako više ne ide i da (makar na poslovnom planu) treba da se rastanete. Sigurno ne biste želeli da vaš odnos sa partnerom utiče na vaš poslovni uspeh, te da vam dozlogrdi i sama pomisao na isti posao i karijeru u toj sferi poslovanja.

Kako pronaći pravog partnera?

Prvi korak prilikom osnivanja partnerstva jeste da nađete pravog partnera za vas. Ili bar da postanete sigurni da je osoba čije učešće u poslovanju razmatrate, zaista adekvatna za tu poziciju.

Realno gledano, kada već dođete do te faze u kojoj aktivno razmišljate o mogućnosti osnivanja partnerstva sa još jednim freelancerom, verovatno već i sami imate neku određenu osobu na umu. Postoje dva osnovna razloga za to. Prvi je to što vam se ta određena osoba sviđa (u poslovnom smilsu, naravno, još smo vam davno rekli da emocije i posao i ne idu baš ruku pod ruku), drugi razlog se odnosi na to da vi od te osobe možete imati mnogo koristi. Ali, koji god da je razlog, vi sigurno već znate koga to želite, ali više od svega biste voleli da znate da li je ta osoba prava za vas i koje su šanse da vaše partnerstvo zaista uspe.

Pitanja koja ćemo vam postaviti su jednostavna i direktna, a istovremeno vas mogu dovesti do odgovora na pitanje koje vas muči. Zato, budite iskreni sami sa sobom (pa tako i sa dotičnim potencijalnim kolegom) i dobro razmotrite zaključke do kojih ćete doći i koji će vam definitivno pomoći prilikom donošenja konačne odluke. Dakle, pitanja su sledeća:

  • Da li se vi i vaš potencijalni partner slažete oko osnovnih stvari vezanih za posao kojim se bavite?
  • Da li oboje posedujete veštine, kvalitete i kontakte koji će vam biti od koristi u daljem radu?
  • Da li dobro radite u tandemu?
  • Da li i jedno i drugo imate dovoljno vremena koje biste mogli da odvojite za rad u timu? (Drugim rečima, da li biste mogli da uskladite svoje obaveze tako da vaši odvojeni projekti budu komplementarni u tom smislu i da tako na adekvatan način organizujete svoje radno vreme kao partneri)

I to je to – četiri jednostavna pitanja koja dovode do četiri krucijalna odgovora. Ipak, od izuzetnog je značaja da odgovor na sva ponuđena pitanja počinje sa „DA“ (i da isključite ono nezgodno „ALI“). Ukoliko ste na sva pitanja odgovorili pozitivno, vreme je da pređete na sledeći korak.

Mudro oblikujte, a zatim i odmerite svoja očekivanja

Ukoliko budete bili te sreće da nađete i odaberete pravog partnera za vas, istovremeno morate biti sigurni u to da ste isto partnerstvo osnovali na pravilno podešenim zamislima i da od istog imate adekvatna očekivanja. Dobar plan je ključ svakog poslovnog poduhvata, a kad je dvoje u igri, čak i planiranje osnovnih stvari može postati zamršeno. Zato vas savetujemo da na vreme iznesete svoje stavove i dogovorite se na čemu ste dok još ne počnete sa samim poslom. Ne zaboravite da je od velike važnosti da na samom startu pokažete svom partneru šta očekujete od njega.

Kao prvo, morate se dogovoriti oko toga šta ćete i kako raditi, kako ćete podeliti poslove međusobno, koliko često ćete biti u kontaktu, da li ćete otvoriti zajedničku kancelariju ili pak raditi u zajedničkom prostoru, i što je najbitniji – iznesite svoje ideje vezane za to na koji način želite da u budućnosti rešavate sve probleme i nesuglasice.

Ovo je lista najvažnijih stvari oko kojih MORATE da se složite:

  1. Koliko vremena ćete moći da odvojite za rad na zajedničkim projektima?
  2. Koliko novca i jedno i drugo možete da odvojite za ulaganje u vaše partnerstvo?
  3. Koji je najbolji način odobravanja troškova?
  4. Na koji način će se donositi odluke? Šta ćete raditi u slučaju neslaganja?
  5. Koji oblici komunikacije su u opticaju?
  6. Da li u slučaju neuspeha želite da promenite način rada i kako?
  7. Koliko ćete i jedno i drugo biti privrženi poslu?

U svakom slučaju, pre kretanja u zajedničke poslovne poduhvate, odvojite malo vremena i sedite da popričate sa svojim novim/potencijalnim partnerom upravo o ovim pitanjima i zapamtite da samo ako budete uspeli da se složite po pitanju svih navedenih stavki, zaista trebate da nastavite da gurate dalje.

Pored toga, predlažemo vam da sve dobijene zaključke zapišete i sačuvate, kao i to da na ovu listu slobodno dodate još neke teme koje vi i vaš partner, takođe, smatrate izuzetno bitnim, a koje se na njoj za sada ne nalaze.

A sada da se pozabavimo nešto drugačijim aspektom priče…

Druga strana medalje:

Šta se dešava kada dobra partnerstva postanu loša?

Postoje brojni razlozi zašto pojedina partnerstva jednostavno ne uspevaju. Najčešće je to zbog toga što partnerstvo između dve određene osobe nije bila dobra ideja od samog starta. Ali, čak i ako ste sve odradili kako treba, ako je vaš timski rad na početku pokazivao obećavajuće rezultate, ako je sve delovalo dobro, opet se može desiti da jednog dana prestanete da budete zadovoljni vašim partnerstvom i da ono jednostavno prestane da ima smisla. Razlozi za to su mnogobrojni, ali se najčešće svedu prosto na činjenicu da se sve stvari vremenom menjaju. Na primer:

  • Više nemate dovoljno vremena koje možete posvetiti vašim zajedničkim poduhvatima.
  • Više nemate dovoljno novca za ulaganje.
  • Sve češće gubite strpljenje za zajedničke projekte.
  • Više jedno drugome ne predstavljate nikakvu podršku.

U svakom slučaju, koji god da je razlog neslaganja, u koliko dođe do istog, budite sigurni da su to pravi pokazatelji da je vreme vašeg partnerstva prošlo i da na vreme morate dići ruke od zajedničkih poslova, kako ne biste napravili još veće probleme u budućnosti. Priznajemo, to je zaista nezgodna pozicija, ali istina je da partnerstva mogu vrlo lako iz dobrog preći u loše stanje.

Kako sprečiti takve probleme?

Kada stvari pođu po zlu, vrlo je bitno sprečiti da ne postanu još gore. Pred vama zato sledi lista koraka koji vas mogu spasiti od štete u vašem partnerstvu i koje mogu dobro uticati na vaš odnos:

  1. Na vreme uočite i izolirajte problem!
  2. Odredite svoje prioritete.
  3. Saznajte šta je važno vašem partneru.
  4. Napravite kompromis.
  5. Redovno razgovarajte.

Nećemo vas lagati da je ova strana poslovanja u tandemu laka. Iskreno, održavanje partnerstva uopšte nije lak poduhvat, i realno, to nije za svakoga.

Zato se nadamo da ćete na vreme naći odgovore na sva vaša pitanja i nedoumice.

*** Napominjemo da u pravni aspekt osnivanja partnerstva u ovom tekstu nismo želeli da ulazimo, iz prostog razloga što mi nismo stručnjaci u toj oblasti, te vas iskreno savetujemo da se za pitanja tog tipa, pre ikakvog upuštanja u ovakav način rada, i jedno i drugo obratite svom advokatu.

Jedna od osnovnih karakteristika i, budimo iskreni, dobrih strana freelancinga jeste to što kolege ne viđate svaki dan. U tradicionalnoj radnoj sredini, jedna osoba je najčešće u stalnom kontaktu sa drugim ljudima – sa šefovima, kolegama, raznim strankama i mušterijama drugih kolega.

Kada radite sami nalazite se u neporecivoj prednosti u odnosu na ostale ljude koji se bave istim poslom kao i vi, ali u nekoj većoj firmi. Kod vas nema ometanja, buke, dosadnih razgovora. Ali, naravno, samostalni način rada nosi sa sobom i poneke mane. Najprostiji primer je to što kada vam ponekad treba brzinski savet od iskusnijeg kolege, vi nemate kome da se obratite u tom određenom momentu – jer nema nikog pored vas. Isto tako, ponekad kad ste nervozni, tužni, neraspoloženi, u vašoj blizini nije ni jedan kolega koji će vas razveseliti ili smiriti. Nema nikoga ko je na dohvat ruke i ko će vam pomoći u kritičnim situacijama.

Ali to što radite kao freelancer ne mora značiti da morate biti potpuno odsečeni od ljudi i da se ne možete osloniti ni na koga. Jedini problem je to što se osoba kojoj želite da se obratite ne nalazi u vašoj neposrednoj blizini. Zato postoje drugi načini kojima možete dati do znanja drugim ljudima da postojite, da ste tu za njih i da im stojite na raspolaganju, a naravno, takav pristup mora da postoji i sa druge strane.

Freelance

Verovatno ste primetili da se broj freelancera u novije vreme sve više povećava. Pored toga, javlja se sve veći broj ljudi koji posle završenih studija ni ne traže poslove u nekim većim firmama, već im je originalna ambicija upravo samostalni. Drugo, pored svih društvenih mreža i platformi na internetu, može vam se činiti da sve više ljudi i prijatelja komunicira upravo na ovaj, naizgled hladan i otuđenički način, jer uprkos svemu, i pomoću i najbanalnijeg internet kontakta, ljudi mogu pomoći jedni drugima i dati osobama do kojima nam je stalo neophodnu dozu podrške.

U ovom tekstu predočićemo vam devet ljubaznih gestova pomoću kojih možete podržati vašeg kolegu freelancera.

  1. Ostavljajte komentare na njegovom blogu – Mnogi freelanceri vode blogove. Blog vam može služiti kako za prezentaciju rada, za neophodnu zabavu, stručno usavršavanje, pa tako i za privlačenje poželjne klijentele. Bez obzira na sve – na kvalitet samog bloga i zanimljivost postova koje ostavljaju – mnogi blogeri dobijaju samo po nekoliko komentara na svoje upise. Ovo može delovati vrlo obeshrabrujuće na jednog freelencera, pogotovo ako je osoba nova u svom poslu. Ukoliko vi zapravo čitate taj blog i uživate u njemu (ili jednostavno želite da pružite podršku novom kolegi, bez obzira na to koliko ste zadovoljni kvalitetom njegovih postova, ali smatrate da on ima potencijala da postane boji), zašto ne biste odvojili nekoliko minuta i ostavili mu komentar? Uostalom, verujemo da bi vama takav gest značio da ste na njegovom mestu.
  2. Obratite pažnju drugima na postojanje bloga vašeg kolege ili prijatelja – Postoji mnogo načina na koje možete uraditi tako nešto. Možete podeliti post sa prijateljima, lajkovati ga na Facebook-u, tweetovati, dati mu plusić na Google+ (to je ono čudo za osobe zavisne od društvenih mreža i koje ne mogu da propuste ni jedan novitet u toj sferi) i tako dalje. Naravno, jedan dodati post možete lajkovati na više platformi odjednom.
  3. Odgovorite mu na sva pitanja – Mnogi sveži freelanceri se još uvek nalaze u stadijumu istraživanja mogućnosti ovakvog načina poslovanja i, kao svima na početku, potrebna im je stručna pomoć starijih, iskusnijih kolega, i usmeravanje u oblasti koja ih prvenstveno zanima. Neki od njih svoja pitanja postavljaju po blogovima, ali najčešće (pa kao i u svim oblastima života od kad je internet ekspanzirao u celom svetu) na specijalnim forumima na kojima postoje teme koje podržavaju određenu problematiku. Ukoliko znate odgovor na postavljeno pitanje, budite fini i odgovorite osobi koja je pitanje postavila, pa čak i ako je ne znate. Verovatno ste već primetili da na internetu najveću pomoć možete dobiti baš od potpunih stranaca, jer uvek će se naći neko ko će moći da vam da odgovor ili savet na bilo kakvu nedoumicu.
  4. Pomozite mu da dođu do neophodnih kontakata – Uspešno poslovanje jednog pojedinca najviše zavisi od kontakata koje je ostvario u toku svoje karijere. To je pravilo koje svi znaju i, sviđalo vam se to ili ne, ono jeste presudno. Verovatno već imate određene kontakte koji su važni jedino vama, ali ukoliko vidite da bi vaši saradnici mogli međusobno da se povežu i tako pomognu jedni drugima ili prosto započnu međusobnu saradnju, zašto im ne biste pomogli i upoznali ih?
  5. Preporučite ga potencijalnim mušterijama – Preporuke su kao zlato u freelance svetu. Dobra preporuka predstavlja šansu da dođete do dobrog posla. Ukoliko ste zaista zadovoljni sa radom vašeg kolege i smatrate da je kvalitet njegovog rada na zavidnom nivou, a ujedno nemate vremena ili jednostavno niste zainteresovani za neki određen projekat, pokušajte da svojim klijentima preporučite određenog kolegu i pošaljite ih na njegovu adresu. Što da ne? U osnovi, to može delovati i povoljno na vaš imidž, a pomenuti kolega vam može vratiti istom merom nekom drugom prilikom.
  6. Utičite na njegov uspeh – Alatke kao što je Klout omogućavaju vam da utičete na opštu ocenu nekog drugog freelancera. To je vrlo jednostavan i efikasan način na koji možete ohrabriti svog dragog kolegu. Pored toga, ukoliko postignu visok rezultat na Klout-u, vaše kolege mogu dobiti i šansu za rad na nekim daljim projektima.
  7. Podelite sa njim svoja iskustva i izvore inspiracije – Kao i što radite sa ostalim štivima, sa knjigama koje volite, filmovima i sajtovima, podelite sa svojim kolegom i impresiju o nekoj kvalitetnoj knjizi ili promućurnom tekstu koji se bave tematikom koja vas interesuje. Ukoliko ste pročitali neke od knjiga koje smo vam pre izvesnog vremena preporučivali, predlažemo vam da tajnu otkrijete i ostalim kolegama. A pored toga, pretpostavljamo da već imate svoj omiljeni blog koji se bavi istom ili sličnom tematikom.
  8. Razgovarajte – Ponekad jedini način na koji možete pomoći svom prijatelju/kolegi jeste da ga saslušate. Ukoliko pretpostavljate da je vaš kolega usamljen ili da mu prosto treba neko ko je voljan da sasluša njegovu priču, jedino što možemo da vam savetujemo jeste da ga pozovete na kafu ili neki neformalan sastanak i porazgovarate sa njim. Ukoliko niste u mogućnosti da se nađete, nazovite ga prvom prilikom, ili pak, u krajnjem slučaju, budite otvoreni na dugačku i iskrenu razmenu mišljenja putem četa.
  9. Pružite mu ruku i pomozite mu u kriznim situacijama – kao što smo i vas savetovali da u slučaju prebukiranosti različitim projektima potražite pomoć sa strane i da se oslonite na vaše saradnike koji su takođe stručni u oblasti kojom se bavite, tako vam i ovom prilikom dajemo na znanje da isti takav gest i vi možete da pružite nekoj drugoj osobi koja se nađe u istom sosu. Mnogi od nas nemaju poverenja u tuđ rad i pouzdanost. Ali, ukoliko niste previše zauzeti, a vašem je kolegi potrebna pomoć i ima poverenja u vas, verujemo da biste zaista trebali da se prihvatite tog zadatka. Taj gest ima dve osnovne dobre strane: a) mogućnost protivusluge od strane istog kolege kada vama bude neophodna pomoć; b) to je, takođe, jedan od načina na koji možete doći do novih saradnika i privući sasvim nove potencijalne mušterije. Ponekad takva vrsta pomoći ne zahteva od vas previše napora i sastoji se od samo povremene provere sajta i elektronske pošte vašeg kolege.

Ne zaboravite, pružiti drugome ruku pomoći je neporecivo dobra stvar, a staranje o mlađem ili manje uspešnom kolegi svakako jeste jedan od načina na koji ćete stvoriti imidž odanog i pažljivog radnika maksimalno posvećenog poslu kojim se bavi.

Da li je talenat precenjen?

August 2nd, 2011

Nekada se smatralo da imati talenat znači sve. Ipak, možda su to bila neka druga vremena u kojima je talenat zaista značio mnogo i on je bio taj faktor koji je jednoj osobi mogao da otvori sva vrata – da joj pogura karijeru, privuče publiku, klijentelu… Jedno od prokletstva modernog doba svakako je to što je sada sve dostupno svima (realno gledano, to je ujedno i prva i osnovna prednost kompjuterskog doba). Svi mogu da nauče šta žele, da uzmu i da dođu do onoga što žele. Muzika, film, informacije, pa i posao, sve se danas nalazi na jednom mestu – na internetu.

Mada, istinu govoreći, još tokom devedesetih, ljudi su prestali toliko puno pažnje da obraćaju na talenat i gotovo u svim oblastima života kvantitet je postao važnija stavka od kvaliteta. To važi kako za proizvode koji se nalaze na tržištu, pa tako i na uslugu.

Verovatno ste već primetili, ako ništa, bar po pojedincima koje smo intervjuisali na našem sajtu, da se danas veliki broj ljudi ne bavi onom profesijom za koju su se obrazovali, već onim poslovima u kojima su uspeli da se probiju i koji im mahom bolje leže. Tu se negde postavlja pitanje da li problem leži u tome da su oni završili „pogrešne“ studije, nehajno se opredelivši za nešto što im je u tadašnje vreme delovalo primamljivije i profitabilnije, dok je njihov pravi poziv dugo ležao u sasvim drugom uglu ili su njihove vremenom stečene radne navike, stil života i upornost dovele do toga da se danas bave nečim što im bolje leži, a što nema konkretne veze sa onim poslovnim profilom za koji su se školovali.

Ujedno, ovaj uvod povlači sa sobom i pitanje da li nam je urođeni talenat zaista potreban da bismo se bavili poslom koji nas zanima ili se stručnost stvara vremenom? Jednostavno rečeno – da li je sama praksa dovoljna da bismo postali zaista dobri u oblasti kojom se bavimo?

Kao što ste mogli da primetite po tekstovima koje inače objavljujemo na berzici, mi iskreno verujemo da se istinski uspeh može ostvariti samo ako svako od nas fokusira na to da pronađe svoju pravu pasiju i istovremeno posao kojim bi mogao da se bavi u životu, te da na uspeh u toj oblasti usmeri stoprocentnu energiju. Ukoliko ste već dovoljno hrabri da radite kao freelancer u ovo prevrtljivo vreme, pretpostavljamo da vi sa sobom već vučete određenu količinu strasti prema onome što radite, ali shvatamo da je ponekad zaista teško pronaći pravi način na koji ćete usmeriti svoju energiju i izboriti se za svoje mesto na tržištu. Na primer, mnogi freelanceri su tek posle izvesnog vremena shvatili da nisu odabrali najbolju strategiju za vođenje posla, ili su shvatili da se sami ne mogu izboriti sa tolikom količinom izazova, te su ograničili svoje poslovne aktivnosti isključivo na one aspekte poslovanja koji im najbolje leže. Upravo u toj činjenici leži ključ koji će vam pomoći prilikom rešavanja ovog problema. Dakle, morate shvatiti da izraz „Fokusirajte svoju energiju na ono u čemu ste zaista dobri“ nije samo puka fraza, već da važi za sve – kako za uspešne, tako i za manje uspešne freelancere, bez obzira na to gde živite i koliko zarađujete, jer ukoliko sebi olakšate posao i usmerite svoj rad u onom pravcu koji vam se čini najbolji, najbezopasniji i oslobođen bespotrebnih poteškoća, lakše ćete doći do napretka u samoj karijeri.

Ne zaboravite da sve može doći na svoje mesto samo ako gurate dalje. Ako ste uporni i vredni. Dakle, pasija jeste ono što se isplati, a da li i talenat?

Realno, sve navedeno se može postići ukoliko ste zaista zagriženi za svoj posao i ukoliko zaista mnogo radite. Neki freelanceri se čvrsto drže stava da talenat zapravo i ne igra bitnu ulogu u tome, ali šta je onda sa onim zaista talentovanim ljudima koji se bave istom vrstom posla?

Mi mislimo da je talenat bitan za start, naročito u slučaju kreativnih poslova. Na primer, kako biste uopšte započeli posao freelance dizajnera ili fotografa ukoliko nemate talenta? Shvatamo da praksa predstavlja 90% posla, ali mišljenje da je samo ona i dovoljna baš i ne pije vodu. Kao prvo, da biste napravili zaista dobru fotografiju morate imati smisla za prostor, za kombinovanje boja i raspoređivanje objekata na slici. Ista stvar je i sa dizajnom. Praksa ne uslovljava smisao (ili ono što bi na engleskom zvali touch). Uz veliku količinu prakse vi postajete vešti i samim tim vam se nudi mogućnost da svoj početni talenat podignete na nešto viši nivo. Slična situacija je i kod pisanja. Kao što smo govorili u našim tekstovima vezanim za freelance pisanje, talenat jeste isključiv u ovom poslu i praksa jeste najbitnija, ali ukoliko vašim klijentima nije dovoljna samo puka pismenost i brzina odrađivanja zadataka, obratiće se onim piscima koji zaista vole da se igraju rečima i koji jesu talentovani za taj posao.

Verujemo da pitanje obaveznosti talenta u svetu freelancinga najčešće proizlazi iz relacije talenta i produktivnosti. Realno, iako ova dva pojma na prvi pogled isključuju jedno drugo i pored činjenice da se praksom, upornošću i konstantnim radom može postići visok nivo produktivnosti, postoje profesije u kojima upravo taj početni talenat zaista predstavlja kamen temeljac u daljem napretku u karijeri jednog freelancera.

Biti fokusiran na ono čime se baviš je dobra stvar, ali ostati istrajan u tome često predstavlja nešto teži posao. Tokom rada, suočićete se sa bezbroj izazova, poput onih situacija koje služe samo tome da vam odvrate pažnju od onoga što radite, ali zapamtite da uvek, ma pod kojim uslovima, morate biti fokusirani na ono što u datom momentu radite. Pored toga, desiće vam se ponude koje ćete možda morati da odbijete jer se ne uklapaju u vašu poslovnu politiku. Biti konstantno fokusiran na posao jeste teško (u toku radnog vremena, naravno; ne moramo vam ni ponavljati da ne smete da mešate poslovne obaveze sa slobodnim vremenom, ma koliko to vama kao freelanceru delovalo prirodno), ali svaki put kad vam se ukaže dobra poslovna prilika, savetujemo vam da prethodno dobro razmislite da li se ona zaista uklapa u vaš plan i program, kao i u ciljeve poslovanja koje ste ranije oblikovali. Ne znači da je nešto dobra ideja samo zato što će vam nešto doneti dosta novca. Naravno, biće tu situacija u kojima će vam novac biti zaista potreban, ali bilo bi najbolje kada biste svoje poslovanje usmerili tako da najčešće radite na onim projektima koji vam pružaju najviše zadovoljstva. Podrazumeva se da ćete u takvom slučaju raditi sa više strasti, sa više ulaganja i strpljenja. A neretko će vam takav pristup doneti dosta uspeha i prihoda.

U nekim poslovnim krugovima postoji teorija da pravi talenat ne postoji, da je to mit, a da je ono što mi nazivamo talentom zapravo veština.

Ta teorija se oslanja na postulat da veština često predstavlja talenat, čak i kad on u određenim slučajevima ni ne postoji, kao i to da se veština može prepoznati po stvarima koje smo kao profesionalci naučili tokom svog školovanja, tokom rada u struci (ili ma kojim poslom se bavili, bio on u vezi sa našom strukom ili ne) i u životu uopšte. Koliko je ova teorija relevantna procenite sami, ali verujemo da ćete se na kraju ipak složiti sa našim mišljenjem da je za uspešno poslovanje najvažnije odabrati pravu meru između talenta i veštine, to jest, između kvaliteta i produktivnosti.